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南昌市第三醫(yī)院首次開展職稱內(nèi)聘工作

發(fā)布時(shí)間：2017-12-14

為深化醫(yī)院人事制度改革，健全職稱聘任制度，緩解現(xiàn)有中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任矛盾，南昌市第三醫(yī)院于近期制定了《在編職工中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)聘暫行辦法》，并首次在在編職工中開展了職稱內(nèi)聘工作。

在本次內(nèi)聘中，醫(yī)院參照人事局正式競聘辦法，綜合考評(píng)了競聘者的資歷、科研、學(xué)術(shù)及工作業(yè)績、演講等情況，并最終嚴(yán)格按照競聘成績排名內(nèi)聘了39名專業(yè)技術(shù)人員。最終競聘結(jié)果在院內(nèi)公示一周后，未出現(xiàn)任何異議，接下來醫(yī)院將為這批職工辦理院內(nèi)聘任手續(xù)并兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

本次在編職工中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)內(nèi)聘，不僅在我院屬于首次，其在南昌市市級(jí)公立醫(yī)院中也尚屬首次。它不僅為穩(wěn)定我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍、完善聘任制度，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的積極性起到了積極作用，同時(shí)它還是我院暢通人才成長通道，打造更科學(xué)化、人性化人才梯隊(duì)的重要手段。此外隨著公立醫(yī)院改革浪潮的襲來，它也是醫(yī)院在新形式下開展職稱晉升制度改革的重要舉措，同時(shí)它還為醫(yī)院未來繼續(xù)深化人事制度改革提供了重要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。