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醫(yī)院圓滿完成一次中心專業(yè)技術職務競聘工作

發(fā)布時間：2013-10-24

   為實現(xiàn)醫(yī)院人力資源的科學化、規(guī)范化、制度化管理，醫(yī)院根據(jù)市人事局、衛(wèi)生局的相關部署開展了本院一次中心專業(yè)技術職務競聘工作。
   此次競聘以醫(yī)院十屆二次職工代表大會和主席團會議討論通過《南昌市第三醫(yī)院中心專業(yè)技術職務競聘暫行辦法》文件為指導，并嚴格按照程序執(zhí)行。所有競聘人員最先根據(jù)醫(yī)院制定的《專業(yè)技術職務競聘量化評分表》進行自評分，再由競聘辦公室根據(jù)參聘人員上交的資格證書及各種獎勵證書進行復評，并形成量化考核分；然后醫(yī)院隨機抽取15名副高以上人員組成專家組對所有競聘人員個人述職情況進行現(xiàn)場打分，并作為業(yè)務考核評分，與量化良好考核評分一起構成此次競聘的總成績；最后，醫(yī)院根據(jù)可聘指標數(shù)按總成績高低順序聘任。整個競聘過程完全遵循公平、公正、公開的原則，紀檢監(jiān)察全程參與監(jiān)督。經(jīng)過此次競聘，最終醫(yī)院有16人獲聘職稱，16人獲聘副高職稱，2人獲聘正高職稱。
   這次競聘是我院近年來開展的一次專業(yè)技術職務競聘工作，它摒棄了以往醫(yī)院論資排輩的作法，將競爭機制引進到職稱評聘工作中，對醫(yī)院而言是一種機制上的創(chuàng)新。它不僅有助于優(yōu)職工脫穎而出，還將對全院職工起到激勵作用，激發(fā)他們努力工作、積極進取。相信在將來，這種做法也將更趨完善，從而進一步對醫(yī)院起到優(yōu)化人員結構，促進其科學發(fā)展的作用。